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Négociations CCT 11/01/2018

Programmation Sociale 2017-2018
La commission paritaire s’est tenue à la suite d’un groupe de travail consacré uniquement au dossier de
l’assurance hospitalisation. Ce groupe de travail s’est déroulé dans un esprit constructif de part et
d’autre de la table, un point global de la situation et des débats de 2017 a été fait, Gazelco a demandé
au spécialiste des assurances de fournir certains chiffres statistiques supplémentaires afin de pouvoir
faire des propositions concrètes et chiffrées pour la prochaine réunion. Tout le monde s’est accordé sur
le fait qu’aucune piste ne devait être ignorée et que de chaque côté de la table nous allions travailler
dans le but de trouver une solution durable assurant la pérennité du fonds, ainsi qu’une campagne de
sensibilisation adéquate en plusieurs étapes vers les travailleurs accompagnée de la police d’assurance
reprenant l’entièreté des règles de financement et également les montant des franchises actuelles.
L’après-midi en CP326 les premiers débats se sont à nouveau concentrés à nouveau sur l’assurance
hospitalisation et plus particulièrement sur les mesures qui devraient éventuellement être prises dans le
cas où aucune solution ne serait trouvée dans le groupe de travail avant le 31 avril 2018.
Après de très longs débats Gazelco a pu obtenir que le banc patronal aille chercher un mandat auprès
des employeurs afin que ce soit la proposition neutre du président qui soit reprise dans le texte de la
CCT. Les représentants des employeurs reviendront lors de la prochaine séance avec la position
commune de l’ensemble des employeurs sur ce sujet.
Gazelco présente ensuite ses dernières revendications par rapport aux derniers textes :
- Pouvoir d’achat : Gazelco demande que la définition des ayants-droit soit reprise de la même
manière que dans la CCT de P.S. 2003-2004 de façon à intégrer toutes les catégories de
travailleurs
- Dossier Hospitalisation : nous attendons que ce soit le texte proposé par le président qui soit
repris dans la CCT.
- Formations : Nous continuons de revendiquer que le montant de 1.9% de la masse salariale soit
garanti comme auparavant ainsi qu’un minimum de 5 jours de formation.
- Jour de fidélité : l’ancienneté prise en compte doit être l’ancienneté cumulée dans le secteur,
aucune différence ne doit être faite en fonction du contrat (CCD / CDI). La notion de
« périmètre » financier des entreprises doit disparaître.