Na zeer moeizame onderhandelingen gedurende meer dan een jaar werd dan toch op maandag 27 januari 2025 een sectorale Collectieve Arbeidsovereenkomst afgesloten over het personeelstarief (voor elektriciteit en aardgas) in functie van de actieve en gepensioneerde betrokken werknemers, die met hun loon- en arbeidsvoorwaarden van vóór 2002 ressorteren onder de WaarborgCAO (zogenaamde ‘oude arbeidsvoorwaarden’ of nog OAV). Ook Gazelco hield tijdens de weken, voorafgaand aan de zitting van het Paritair Comité 326 (Gas en Elektriciteit) op 27.1.25, een consultatie onder haar leden hierover, met als resultaat dat een zeer ruime meerderheid van diegenen die hun stem uitgebracht hebben vóór het voorstel gekozen heeft. Duidelijk gemandateerd heeft Gazelco deze CAO dan ook ondertekend (inzage in de CAO is steeds mogelijk via uw syndicaal afgevaardigde van Gazelco). Het belangrijkste om te onthouden is dat de nieuwe formules een afgetekend beter resultaat zouden moeten opleveren (in elk geval voor 2023 en 2024, waarschijnlijk voor de komende jaren) en in 2030 een evaluatie zal plaatsvinden om te zien dat dit inderdaad betere resultaten opgeleverd heeft voor de periode 2023 – 2030. Indien dan toch een negatief resultaat zichtbaar zou worden, kan een automatische herinvoering van de voorgaande formules (enkel Gazelco heeft deze garantie ingebouwd) of een nieuwe overeenkomst bewerkstelligd worden. Indien het wel de gewenste resultaten zou opgeleverd hebben, kan deze CAO verlengd worden, opnieuw voor een bepaalde duur of voor een onbepaalde duur. Vooraleer de voorziene herberekeningen van de verbruiken in 2023 en 2024 zullen uitgevoerd worden, zal een paritaire werkgroep zich verder buigen over de concretisering hiervan, aangezien de toepassingsmodaliteiten nog verder besproken moeten worden (hoe gaat een gedetailleerde rechtzetting eruit zien, hoe gaan toekomstige facturen eruit zien, hoe kan men toch blijven opteren voor een huidig toegepaste tariefformule, …). Gazelco zal er ook over waken dat alle gemaakte beloftes daadwerkelijk uitgevoerd worden, zo ook voor kaderleden en inzake bedrijfseigen regelingen. Uiteraard zullen we ook daarover dan verder communiceren. De uitgesproken verwachting is dat retroactieve herberekeningen voor al het verbruik in 2023 en 2024 zullen plaatsvinden vanaf april 2025, met als streefdatum 30 juni 2025, datum waarop dus alles zou moeten herberekend en kenbaar gemaakt zijn aan alle betrokkenen.
Natuurlijk vergeet Gazelco niet om ook in deze context aan onze collega’s te denken met loon- en arbeidsvoorwaarden van nà 2002 (zogenaamde ‘nieuwe arbeidsvoorwaarden’ of nog NAV). Ook zij hebben de legitieme vraag aan Gazelco gesteld om te streven naar een fundamentele verbetering van de toepassing van hun personeelstarief voor elektriciteit en gas. Ondertussen maakt deze groep betrokken gebaremiseerde werknemers meer dan 70 % uit van de totale werknemersgroep van gebaremiseerden in onze sector. Binnenkort zal dan ook officieel hun terechte vraag op een onderhandelingstafel gelegd worden. Voor hen zou een gelijke behandeling een grote stap voorwaarts betekenen, voor de eerstgenoemde groep betrokkenen was het streefdoel om een bestaand, maar vergaand uitgehold, voordeel terug in waarde te herstellen.
Jan Van Wijngaerden
