CCT sectorielle pour 2019 – 2020

1. Pouvoir d’achat :
– augmentation d’1,1 % brut (du salaire pivot) des barèmes sectoriels, de tous les barèmes d’entreprises ainsi que des salaires réels, avec effet rétroactif maximal
– résultat groupe de travail déplacements et augmentation de l’indemnité vélo jusqu’à 0,24€/km
2. Emploi et formation :
– toutes les extensions possibles des crédits-temps et amélioration des congés parentaux
– mesures de renforcement pour le maintien de l’emploi et amélioration de l’emploi dans le secteur
– au moins 5 jours de formation/an par travailleur
3. Mesures sociales :
– jour supplémentaire pour le congé de fidélité (NCT)
– réduction du temps de travail avec embauches compensatoires
– soins de santé : élargissement et amélioration de manière générale
– augmentation financement patronal fonds paritaires et sociaux
– garde dominicale sans prestations : récupération comme pour les ACT (NCT)
– avantage tarifaire G&E après la pension (NCT)
4. Fin de carrière :
– amélioration de la pension extra-légale (augmentation des cotisations patronales, accord sur les rendements minimums)
– possibilité de départ anticipé avant la pension légale
– élargissement ancienneté dans les barèmes
5. Prime syndicale et fonds de formation syndicale :
– augmentation automatique du montant de la prime jusqu’au plafond fiscal et augmentation fonds