À la suite d’une enquête approfondie menée par la cellule éthique d’Engie mi-octobre, 56 travailleurs se virent inquiétés par des faits relatifs à des manipulations de contrats de fourniture dans la base de données des clients.
La direction identifiant deux groupes distincts, à savoir 19 « créateurs » de contrats, et 37 « bénéficiaires » de ces contrats.
15 de ces « créateurs » ont été licenciés sur-le-champ pour motif grave sans réelle possibilité de justification, plongeant ainsi 15 familles en faillite sociale.
26 des « bénéficiaires » se sont vu quant à eux infliger la sanction la plus lourde prévue au règlement de travail.

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Pour bon nombre d’entre nous les vacances sont déjà derrière, et nous ont permis de recharger nos batteries afin de se préparer à la rentrée qui s’annonce bien chargée.
Ce ne sont pas les dossiers en latence qui manquent, sachant que ces derniers mois ont déjà été plus que bien remplis en termes de volume de travail, nous devrons tous nous armer de patience et de persévérance pour mener nos différentes missions à bien.
Si le dossier du « Masterplan » (adaptation du plan de pension ELGABEL) est dans sa phase finale de négociation, et ce, principalement sur les textes régissant les plans d’entreprises, d’autres dossiers importants n’ont quant à eux pas encore abouti et se devrons d’être traités avec la même détermination et la même attention que le dossier pension, qui lui nous a occupé pendant presque 4 années.
En effet, par exemple les matières relatives à la qualification des fonctions, au volet « déplacements », aux dispositions concernant le recours aux travaux des tiers, ou encore le respect du statut syndical du secteur, ou bien encore le tarif du personnel anciennes conditions de travail, sont des dossiers aujourd’hui toujours en souffrance.
Et d’ici quelques mois, nous aborderons également les discussions concernant la prochaine programmation sociale pour les années 2023/2024 à venir.

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